Ačiū! Jūsų pasiūlymas gautas!
Oi! Pateikiant formą kažkas nepavyko.
gradar bendradarbiauja su patikima technologijų, duomenų ir konsultavimo partnerių ekosistema, kad padėtų organizacijoms kurti sąžiningas, skaidrias ir pritaikomas žmogiškųjų išteklių praktikas.
Nuo žmogiškųjų išteklių sistemų ir atlyginimų duomenų iki atlyginimų skaidrumo ir talentų įžvalgų – mūsų partneriai plečia savo produktų vertę. gradar ir padės jums susieti pareigybių architektūrą su likusia jūsų HR aplinkos dalimi.
Bendradarbiaukite su partneriais, kurie specializuojasi darbo užmokesčio skaidrumo ir lygybės analizės srityse.
Mokėjimų skaidrumo aljansas – Organizacijų tinklas, skatinantis sąžiningą ir skaidrią darbo užmokesčio praktiką.
Apsilankykite pas partnerį
Syndio – Pasaulinis darbo užmokesčio skaidrumas ir lygybės analizė dideliu mastu.
Apsilankykite pas partnerį
Trusaic – Duomenimis pagrįsti sprendimai, skirti darbo užmokesčio lygybei ir darbuotojų atitikčiai reikalavimams.
Apsilankykite pas partnerį
FPI laboratorija – Duomenimis pagrįstos įžvalgos apie atlyginimų lygybę ir kompensavimo strategiją.
Apsilankykite pas partnerį
SAP „SuccessFactors“ – Integruokite pareigybių struktūras, lygius, atlyginimų kategorijas ir atlyginimų duomenis tiesiai į savo HRIS.
Apsilankykite pas partnerį
Personio – Sinchronizuokite su darbu susijusius duomenis tarp „Personio“ ir gradar remti nuoseklų vaidmenų ir atlyginimų valdymą.
Apsilankykite pas partnerį
HiBob – Suderinti pareigybių struktūras ir vaidmenų informaciją įvairiose sistemose, kad būtų palaikoma moderni atlyginimų praktika.
Apsilankykite pas partnerį
talentas – Sujunkite „Talentia“ žmogiškųjų išteklių galimybes su gradardarbo vertinimo ir atlyginimų analizė.
Apsilankykite pas partnerį
Kombo – Užtikrinkite lanksčias integracijas su pirmaujančiomis HR sistemomis per patikimą API sluoksnį.
Apsilankykite pas partnerį
prisijungti gradar su sistemomis, kurias jau naudojate žmonėms, pareigybėms ir atlyginimams valdyti.
Įvertinkite atlyginimus naudodami patikimus, su vaidmenimis suderintus trečiųjų šalių rinkos duomenis.
Audinių pirklys – Pirmaujantys atlyginimų tyrimų duomenys struktūrizuotai lyginamajai analizei.
Apsilankykite pas partnerį
Culpepper – Integruoti pasauliniai atlyginimų tyrimo duomenys gradardarbo architektūra.
Apsilankykite pas partnerį
Lurse – Aukštos kokybės atlyginimų duomenys, specialiai skirti Vokietijos rinkai.
Apsilankykite pas partnerį
Ravio – Atlyginimo, kintamojo atlyginimo ir bendro atlygio lyginamieji rodikliai realiuoju laiku.
Apsilankykite pas partnerį
TMA – Išsamios kompetencijų sistemos struktūrizuotam žmonių ugdymui.
Apsilankykite pas partnerį
Išmoktas – Našumo ir tobulinimo programinė įranga nuolatiniam augimui ir mokymuisi.
Apsilankykite pas partnerį
bendraminčių – Dirbtiniu intelektu pagrįsta įgūdžių analizė, skirta darbo jėgos gebėjimams nustatyti, kartografuoti ir plėtoti.
Apsilankykite pas partnerį
_Web.webp){kind=logo}
Žmogiškųjų išteklių draugija - Užmegzkite ryšį su daugiau nei 150 akredituotų vadovų. Jokių biurokratijos kliūčių siūlome geriausius laikinuosius darbuotojus už prieinamą kainą. Lygiaverčiai kolegoms.
Apsilankykite pas partnerį
Remti talentų ugdymą pasitelkiant patikimus kompetencijų ir įgūdžių partnerius.
gradar sujungia darbo architektūrą, atlyginimus ir skaidrumą su įrankiais ir patirtimi, kuriais jau pasitikite.
Darbo vertinimas
kompensacija
Mokėjimo skaidrumas
