Ačiū! Jūsų pasiūlymas gautas!
Oi! Pateikiant formą kažkas nepavyko.
gradar padeda organizacijoms greitai ir patikimai palyginti atlyginimus – susiejant įvertintus darbo skelbimus su trečiųjų šalių rinkos duomenimis, siekiant paremti sąžiningus, konkurencingus ir paaiškinamus sprendimus dėl atlyginimų.
Atlyginimų lyginamoji analizė veikia tik tada, kai pareigos lyginami panašiai. gradar pradedama nuo analitinio pareigų vertinimo ir kiekvieną vertinamą pareigybę susieja su atitinkama etalonine pareigybe, užtikrinant, kad palyginimai išliktų nuoseklūs tarp šalių, verslo padalinių ir žmogiškųjų išteklių komandų.
gradar automatiškai konvertuoja pareigybių vertinimo rezultatus į etaloninius pareigybių kodus, leisdamas greitai ir nuosekliai palyginti vidinį atlyginimą su rinkos kainomis. Pareigos susiejamos naudojant karjeros kelią, pareigų kategoriją ir pasaulinę pareigybių šeimą, sukuriant pasikartojantį metodą, skirtą susieti vidines pareigas su trečiųjų šalių atlyginimų apklausomis.
gradar yra nepriklausomas nuo tiekėjo ir dirba su rinkos duomenimis iš bet kurio atlyginimų apklausų teikėjo. Organizacijos gali įkelti pageidaujamus duomenų šaltinius ir palyginti vaidmenis naudodamos apklausas, kurios geriausiai atspindi jų pramonės šaką, geografiją ir talentų rinkas, o tada peržiūrėti rezultatus aiškioje, interaktyvioje ataskaitų srityje.
Naudokite rinkos lyginamuosius rodiklius, kad nustatytumėte atlyginimų kategorijas ir atlyginimų struktūras. gradar leidžia organizacijoms sujungti kelis trečiųjų šalių rinkos duomenų šaltinius ir rodyti tendencijų linijas kartu su vidinėmis atlyginimų struktūromis, padedant suderinti atlyginimų diapazonus su darbo verte ir išorine rinkos konkurencingumu.
Atlyginimų lyginamoji analizė gradar reiškia, kad jūsų vidiniai atlyginimų lygiai lyginami su išorinės rinkos duomenimis, naudojant nuoseklų pareigomis pagrįstą atitikimo metodą. Užuot pasikliaujant vien pareigų pavadinimais, gradar susieja įvertintas pareigybes su atlyginimų apklausų lyginamosiomis pareigybėmis, užtikrindamas, kad rinkos palyginimai būtų pagrįsti struktūrizuotais pareigybių duomenimis ir aiškiai apibrėžta pareigybės verte.
Kai pareigybės įvertinamos ir suporuojamos su lyginamaisiais pareigybių kodais, gradar gali rodyti atitinkamus rinkos duomenis tiesiogiai darbo profiliuose ir ataskaitose. Kadangi darbo atitikimo logika jau yra struktūrizuota ir kartojama, organizacijos gali greitai atlikti lyginamąją analizę, rankiniu būdu neinterpretuodamos apklausos duomenų kiekvienam vaidmeniui.
Pareigos suderinamos naudojant jūsų pareigybių architektūros struktūrą, paprastai įskaitant karjeros kelią, pareigų kategoriją arba lygį ir pasaulinę pareigybių šeimą. Šie elementai naudojami susieti kiekvieną vertinamą pareigybę su tinkamiausiu etaloniniu darbu arba pareigomis pasirinktuose atlyginimų tyrimo šaltiniuose.
Darbo pasiūlymų atitikimo modulis yra žiniatinklio pagrindu veikianti vertimo matrica, kuri analitinius darbo vertinimo rezultatus konvertuoja į etaloninius darbo atitikmenis iš pasaulinių ir vietinių atlyginimų apklausų. Jis sukuria nuoseklų ryšį tarp jūsų vidinės darbo architektūros ir išorinių apklausų etaloninių darbo kodų, paversdamas lyginamąją analizę kartojamu metodu, o ne ad hoc interpretavimo pratimu.
Nebūtinai. Daugeliu atvejų vienas vertinamas vaidmuo gali atitikti daugiau nei vieną etaloninį darbą, priklausomai nuo to, kaip jūsų organizacija apibrėžia vaidmenis ir kaip etaloniniai darbai yra struktūrizuoti apklausos duomenyse. Organizacijos paprastai apibrėžia atitikimo politiką, kuri užtikrina nuoseklumą tarp HR komandų ir regionų.
gradar veikia su rinkos duomenimis iš bet kurio trečiosios šalies atlyginimų apklausų teikėjo, jei duomenys pateikiami formatu, kurį galima įkelti į sistemą. Daugelis organizacijų lygiagrečiai naudoja kelis apklausų šaltinius, kad atspindėtų skirtingus pramonės sektorius, regionus ar darbuotojų populiacijas.
Taip. gradar palaiko skirtingų atlyginimo elementų lyginamąją analizę, atsižvelgiant į turimus apklausos duomenis. Tai paprastai apima bazinį atlyginimą ir tikslinį bendrą atlyginimą (TTC), leidžiantį organizacijoms analizuoti tiek fiksuoto, tiek viso atlygio pozicionavimą.
Taip. gradar palaiko su vieta susijusį lyginamąjį vertinimą, susiejant etaloninius pareigybių kodus su konfigūruojamomis vietovėmis. Tai leidžia organizacijoms tinkamai palyginti atlyginimus pagal šalį, darbo rinką ar geografinę aprėptį.
gradar leidžia organizacijoms sujungti išorinius lyginamosios informacijos duomenis su vidinėmis atlyginimų struktūromis, kad personalo ir atlyginimų komandos galėtų matyti, kaip atlyginimai dera tarpusavyje pagal pareigas, lygius ar kategorijas ir pareigybių šeimas. Rinkos duomenys taip pat gali būti rodomi tiesiai pareigybių profiliuose, kad būtų galima priimti sprendimus dėl atlyginimų pagal pareigas.
Taip. gradar siūlo rinkos duomenų priedą, leidžiantį organizacijoms tiesiogiai platformoje pasiekti pasirinktus trečiųjų šalių atlyginimų tyrimų duomenų rinkinius. Tai palengvina rinkos lyginamosios analizės integravimą į atlyginimų analizę ir atlyginimų struktūros kūrimą.
Analizuoti atlyginimų paskirstymą, palyginti atlyginimus ir sukurti skaidrias atlyginimų grupes
Atlyginimų struktūros, rinkos duomenys ir lyginamoji analizė – ištekliai teisingam atlyginimui.
gradar sujungia pareigybių vertinimą, atlyginimų struktūras ir rinkos lyginamąją analizę, kad galėtumėte nustatyti tinkamą atlyginimų lygį.
Darbo vertinimas
kompensacija
Mokėjimo skaidrumas
