Ačiū! Jūsų pasiūlymas gautas!
Oi! Pateikiant formą kažkas nepavyko.
Skaidrumas: Gavau aiškų visų esamų vaidmenų vaizdą ir juos struktūrizuotai palyginau.
Standartizuotas darbo vertinimas: Objektyviai analizavo vaidmenis ir sumažino subjektyvių vertinimų skaičių.
Padidėjęs efektyvumas: Sutaupė laiko ir išteklių naudodami patogią naudoti programinę įrangą, leidžiančią komandai sutelkti dėmesį į strategines užduotis.
Darbuotojų lojalumas: Sustiprintas darbuotojų pasitikėjimas ir padidintas „Jimdo“ patrauklumas kaip darbdavio per skaidrumą ir sąžiningumą
Jimdo„Jimdo“, pirmaujanti patogi naudoti svetainių kūrimo priemonė, suteikia laisvai samdomiems darbuotojams ir mažoms įmonėms galimybę sukurti stiprią internetinę įvaizdį. Turėdama apie 230 darbuotojų visame pasaulyje, „Jimdo“ skiria daug dėmesio skaidriai ir sąžiningai žmogiškųjų išteklių politikai, kuri skatina tiek vidinę, tiek išorinę lygybę.
Prieš įgyvendinant gradar„Jimdo“ susidūrė su iššūkiais rankiniu būdu tiriant ir apdorojant pareigybių lyginamuosius rodiklius, tačiau aiškaus atskirų pareigybių palyginamumo stoka padidino netikslios lyginamosios analizės riziką. Buvo labai svarbu nustatyti nuoseklų ir skaidrų atlyginimų nustatymo pagrindą, kad būtų užtikrintas sąžiningas vidinis vertinimas ir kartu išlaikomas išorinis konkurencingumas.
„Jimdo“ parengė išsamius pareigybių aprašymus, suderintus su konkrečiais vertinimo kriterijais, prieš įvertindama daugiau nei 100 pareigybių ir priskirdama tinkamus pareigybių kodus. Šie pareigybių kodai buvo automatiškai susieti su išoriniu etalonų teikėju, kad būtų užtikrinta sklandi duomenų integracija. Galiausiai „Jimdo“ naudojo gradar sukurti pareigybių aprašymų šablonus ir supaprastinti visą pareigybių vertinimo procesą.
"Su gradar, Jimdo sukūrė tvirtą pagrindą tvariai ir ateičiai žmogiškųjų išteklių politikai. Šiuolaikinio pareigybių vertinimo, pareigybių aprašymų ir rinkos duomenų analizės derinys leido priimti pagrįstus sprendimus dėl atlyginimų ir būti suvokiamam kaip sąžiningam ir konkurencingam darbdaviui tiek viduje, tiek išorėje.“
Prisijunkite prie daugiau nei 500 organizacijų naudodami gradar teikti pareigybių vertinimą, pareigybių architektūrą, atlyginimų analizę ir darbo užmokesčio skaidrumą.
Darbo vertinimas
kompensacija
Mokėjimo skaidrumas