Ačiū! Jūsų pasiūlymas gautas!
Oi! Pateikiant formą kažkas nepavyko.
Atlyginimų skaidrumas tampa pagrindine atlyginimų valdymo tema visoje Europoje. Artėjant ES atlyginimų skaidrumo direktyvos įsigaliojimui, daugelis organizacijų peržiūri, kaip struktūrizuojami, analizuojami ir informuojami sprendimai dėl atlyginimų.
Šioje informacinėje knygoje pateikiamos tyrimais pagrįstos įžvalgos apie tai, kaip organizacijos ruošiasi didesniam skaidrumui, ir pabrėžiama atlyginimų praktika, kuri padeda priimti teisingus ir paaiškinamus sprendimus dėl darbo užmokesčio.
Atlyginimų skaidrumas tapo pagrindine atlyginimų valdymo tema visoje Europoje. Priėmus ES mokėjimo skaidrumo direktyva, tikimasi, kad organizacijos sustiprins vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principo taikymą ir pagerins prieigą prie informacijos apie darbo užmokesčio praktiką.
Direktyvoje numatytos kelios skaidrumo priemonės, skirtos remti darbo užmokesčio lygybę ir stiprinti vykdymo užtikrinimo mechanizmus.
Tai apima reikalavimus, susijusius su:
Darbo apibrėžimas ir palyginimas naudojant objektyvūs, lyčių požiūriu neutralūs kriterijai
Didesnis skaidrumas darbo užmokesčio srityje nustatymo ir atlyginimų didinimo politika
Darbuotojų aprūpinimas prieigą prie informacijos apie atlyginimų lygius
Pranešimas apie lyčių darbo užmokesčio skirtumai ir nepagrįstų skirtumų šalinimas
Šiems lūkesčiams kintant, organizacijos vis dažniau peržiūri savo atlyginimų sistemas, pareigybių struktūras ir duomenis, siekdamos užtikrinti, kad sprendimus dėl darbo užmokesčio būtų galima paaiškinti, dokumentuoti ir pagrįsti.
Baltojoje knygoje nagrinėjama, kodėl šie pokyčiai skatina naują dėmesį atlyginimų skaidrumui ir ką jie reiškia organizacijoms, besiruošiančioms ateinantiems metams.
Baltojoje knygoje „Darbo užmokesčio skaidrumas“ nagrinėjami pagrindiniai darbo užmokesčio skaidrumo elementai ir kaip organizacijos į juos reaguoja praktiškai. Nagrinėjamos šios temos:
Direktyvoje pabrėžiamas vienodo darbo užmokesčio principas. vienodo arba vienodos vertės darbo, reikalaujant, kad darbdaviai naudotų objektyvūs, lyčių požiūriu neutralūs kriterijai lyginant pareigas. Informacinėje knygoje paaiškinama, kaip struktūrizuotas pareigybių vertinimas ir pareigybių architektūros sistemos gali padėti organizacijoms nustatyti nuoseklius ir pagrįstus pareigybių palyginimus.
Baltojoje knygoje aprašomi keli direktyvoje įdiegti skaidrumo mechanizmai, įskaitant skaidrumą prieš įdarbinimą, skaidrumą nustatant atlyginimus ir karjeros politiką, taip pat darbuotojų teises į informaciją apie atlyginimų lygius panašiose darbo kategorijose.
Direktyvoje nustatyti reikalavimai organizacijoms pateikti duomenis apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą bei analizuoti atlyginimų skirtumus. Baltojoje knygoje aptariama, kaip organizacijos gali atlikti darbo užmokesčio analizę ir kokių veiksmų gali prireikti norint nustatyti ir pašalinti nepagrįstus darbo užmokesčio skirtumus.
Remiantis apklausos duomenimis iš 216 organizacijostyrime nagrinėjama, kaip organizacijos šiuo metu ruošiasi Direktyvai, įskaitant informuotumo lygį, atlyginimų praktiką ir veiksmus, kurių įmonės jau ėmėsi pasiruošdamos.
Tyrime analizuojamas skirtingų atlyginimų praktikų, tokių kaip pareigybių vertinimas, pareigybių architektūra ir atlyginimų struktūros, ryšys ir jų ryšys su didesniu darbo užmokesčio skaidrumo lygiu organizacijose.
Darbo užmokesčio skaidrumo baltąją knygą parengė gradaratlygio ir darbo vertinimo ekspertai, bendradarbiaujant su Dortmundo taikomųjų mokslų ir menų universitetas.
Tyrimas apjungia:
Apklausos duomenys iš organizacijų įvairiose pramonės šakose ir regionuose
Praktinė patirtis dirbant su atlyginimų ir darbo architektūros projektais
Akademiniai tyrimai apie darbo užmokesčio skaidrumą ir kompensavimo praktiką
Baltosios knygos tikslas – pateikti struktūrizuotą dabartinės praktikos ir tyrimų įžvalgų, susijusių su darbo užmokesčio skaidrumu, apžvalgą, padedant organizacijoms geriau suprasti struktūras ir procesus, kurie palaiko sąžiningas ir skaidrias atlyginimų sistemas.
Atlyginimų skaidrumo informacinis dokumentas skirtas padėti personalo ir atlygio komandoms geriau suprasti besikeičiančią atlyginimų skaidrumo aplinką ir tai, kaip organizacijos šiuo metu į ją reaguoja.
Tai padeda jums:
Supraskite pagrindines ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos sąvokas
Sužinokite, kaip organizacijos ruošiasi didėjantiems skaidrumo lūkesčiams
Nustatyti atlyginimų praktiką, susijusią su didesniu darbo užmokesčio skaidrumu
Suprasti pareigybių architektūros ir pareigybių vertinimo vaidmenį kuriant skaidrias darbo užmokesčio struktūras
Sužinokite praktinius veiksmus, kurių organizacijos gali imtis, kad analizuotų ir tobulintų atlyginimų sistemas
Baltojoje knygoje nagrinėjama, kodėl šie pokyčiai skatina naują dėmesį atlyginimų skaidrumui ir ką jie reiškia organizacijoms, besiruošiančioms ateinantiems metams.
Gairės, direktyvos ir geriausia praktika, siekiant darbo užmokesčio skaidrumo.
Ataskaitų teikimas, darbo užmokesčio lygybės analizė ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo įrankiai – viskas vienoje vietoje.
gradar„Atlyginimų skaidrumo“ baltojoje knygoje nagrinėjamos struktūros, kurias organizacijos turi parengti didesniam skaidrumui – nuo pareigybių architektūros ir pareigybių vertinimo iki atlyginimų analizės.
Darbo vertinimas
kompensacija
Mokėjimo skaidrumas