Ačiū! Jūsų pasiūlymas gautas!
Oi! Pateikiant formą kažkas nepavyko.
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva nustato privalomas taisykles, kuriomis siekiama visoje ES sustiprinti vienodą užmokestį už vienodą arba vienodos vertės darbą.
Šiame puslapyje paaiškinami pagrindiniai direktyvos reikalavimai ir kaip organizacijos gali pasiruošti kurdamos skaidrias, objektyvias ir paaiškinamas darbo užmokesčio struktūras.
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvoje nustatomi visoje ES galiojantys minimalūs standartai, skirti:
Sustiprinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymą
Didinti darbo užmokesčio nustatymo ir augimo skaidrumą
Sudaryti sąlygas darbuotojams pasinaudoti savo teise į informaciją
Sumažinti nepagrįstus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus
Pagal direktyvą valstybės narės privalo reikalauti, kad darbdaviai įvertintų ir palygintų darbo užmokestį už darbuotojų, atliekančių tą patį arba vienodos vertės darbą, kategorijos, remiantis objektyviais ir lyčių požiūriu neutraliais kriterijais.
Darbdaviai privalo naudoti objektyvūs, lyčių požiūriu neutralūs kriterijai – pavyzdžiui, įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos – siekiant įvertinti, ar darbas yra lygiavertis. Šie kriterijai turi būti taikomi nuosekliai visoje organizacijoje.
Darbdaviai privalo pateikti informaciją apie pradinis atlyginimas arba atlyginimų diapazonas darbo ieškantiems asmenims prieš įdarbinimą. Darbdaviai negali klausti kandidatų apie jų darbo užmokesčio istoriją.
Darbuotojai turi teisę reikalauti informacijos apie:
Jų individualus atlyginimo lygis
Vidutinis darbo užmokesčio lygis, suskirstytas pagal lytį, darbuotojų, atliekančių tą patį arba vienodos vertės darbą, kategorijoms
Darbdaviai taip pat privalo paaiškinti kriterijai, naudojami darbo užmokesčio lygiams ir darbo užmokesčio didėjimui nustatyti.
Darbdaviai, atitinkantys nustatytus darbuotojų skaičiaus slenksčius, privalo pateikti ataskaitą apie:
Lyčių darbo užmokesčio skirtumai bazinio atlyginimo srityje
Vidutinis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas mokant premijas
Premijas gaunančių darbuotojų dalis
Kintamą atlyginimo dalį gaunančių darbuotojų dalis
Konkrečios šalies teisės aktuose išsamiau apibrėžiami ataskaitų teikimo įpareigojimai pagal Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą.
Kai praneštas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas viršija 5%, negali būti pateisinama objektyviais ir lyčių požiūriu neutraliais kriterijais ir tęsiasi laikui bėgant, darbdaviai privalo atlikti bendras darbo užmokesčio vertinimas bendradarbiaujant su darbuotojų atstovais.
Įtariamos diskriminacijos dėl darbo užmokesčio atvejais įrodinėjimo našta tenka darbdaviui, todėl dokumentuoti vertinimo metodai ir sprendimų logika yra būtini.
gradar pateikia struktūrizuotą sistemą, kuri palaiko direktyvos akcentuojamą objektyvumas, nuoseklumas ir paaiškinamumas.
Analitinis, balų skaičiumi pagrįstas darbo vertinimas, pagrįstas lyčių požiūriu neutraliais kriterijais, palaiko nuoseklius lygiavertės vertės darbo apibrėžimus.
Aiškūs pareigybių lygiai, pareigybių šeimos ir vaidmenų apibrėžimai padeda kurti darbuotojų kategorijas palyginimo ir ataskaitų teikimo tikslais.
Atlyginimų analizė grindžiama įvertintais darbo duomenimis, o ne vien pareigų pavadinimais, todėl galima skaidriai nustatyti atlyginimų skirtumus.
Centralizuotas pareigybių vertinimo rezultatų ir darbo užmokesčio struktūrų dokumentavimas padeda nuosekliai reaguoti į prašymus gauti informaciją ir teikti ataskaitas pakartotinai.
Gairės, direktyvos ir geriausia praktika, siekiant darbo užmokesčio skaidrumo.
Ataskaitų teikimas, darbo užmokesčio lygybės analizė ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo įrankiai – viskas vienoje vietoje.
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvoje struktūra ir aiškumas yra sąžiningo darbo užmokesčio praktikos pagrindas. gradar yra platforma, kuria galite pasitikėti, kad ji padėtų sukurti ir palaikyti šį pagrindą.
Darbo vertinimas
kompensacija
Mokėjimo skaidrumas