Darbo vertinimo sistema, skirta mokėti skaidrumą

Darbas su gradar yra ypač vertingas mums, nes leidžia centralizuotai valdyti visus pareigybių vertinimo ir atlyginimų aspektus vienoje vietoje. Aiškiai struktūrizuota metodologija ir modernios analizės priemonės užtikrina skaidrią, naujausią informaciją ir palengvina procesų supratimą vadovams. gradar padeda mums efektyviau ir nuosekliau įgyvendinti žmogiškųjų išteklių ir atlyginimų procesus – net tarptautiniu lygmeniu. Nuo įdiegimo pastebėjome didesnį skaidrumą, geresnį palyginamumą ir didesnį vadovų bei darbuotojų pripažinimą.

Su gradar, šiuo metu kuriame skaidrios ir struktūrizuotos pareigybių ir atlyginimų architektūros pamatus mūsų įmonėje. Mums ypač vertinga aiški sistema, leidžianti nuosekliai vertinti vaidmenis ir nustatanti bendrą kalbą vadovams ir personalo skyriui. Nors vis dar esame įgyvendinimo etape, jau matome, kaip gradar padeda mums ateityje priimti labiau pagrįstus ir skaidresnius sprendimus dėl atlyginimų. Ypač vertiname aiškią ir struktūrizuotą pareigybių vertinimo metodiką, taip pat praktinę pagalbą įgyvendinimo metu. Bendradarbiavimas grindžiamas partneryste ir yra orientuotas į sprendimus, pasižymintis puikia technine pagalba.

gradar yra ilgalaikis „SGL Carbon“ partneris, įgyvendinant pasaulinį projektą „Vadovų pareigybių perkvalifikavimas ir nauja atlyginimų sistema“. Nuo 2024 m. kartu iš naujo vertiname visas viduriniosios ir vyresniosios grandies specialistų bei vadovų pareigas visoje grupėje ir palaipsniui diegiame naujas, prie rinkos poreikių pritaikytas atlyginimų kategorijų struktūras visame pasaulyje. Džiaugiamės, kad gradar mus remia savo išsamia patirtimi atlyginimų ir išmokų srityje, plačia rinkos perspektyva ir išskirtinai dideliu atsidavimu. Bendradarbiavimas yra paprastas ir be biurokratinių kliūčių. Ir gradar Platforma yra intuityvi naudoti, užtikrina objektyvų ir skaidrų pareigybių (pakartotinį) vertinimą ir siūlo išsamią atlyginimų analizę. Tiesiog puiku! Ačiū, Philipp ir Lisanne!